在职场中，怎么样才能让工作成果更有“含金量”？怎样处理好同事之间的关系？明白这几点，让你职场中少走弯路！

第一，不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。

一般人认为，只要领导安排，那怕是错的，那也得在毫不怀疑中，勤勤恳恳。只有这样，领导才能奖励你。

其实，我们得考虑这样一些问题，现实中大部分的忙碌到底有多大的价值？某些人受到嘉奖，这到底与工作绩效有多大关系？

多数人只是在专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的，而这恰不是领导安排的那个。

所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活，哪些是公司真正希望你做的。

第二，不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。

多数情况下，游手好闲的员工并不多。其余大部分则承担着巨量的工作，于是一些人就想“我其实是十分重要的，我的工作对公司的成功起着关键作用！”

事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧－－“地球离了谁都会去转的！”

抽出时间多想想，为了工作而舍弃家庭、健康以及幸福，这样到底值不值？

做出明智选择，画出自己的底线。讽刺的是，这条底线多会让你赢得尊重。更重要的是，它会帮你找到生活与工作间的平衡。

第三，少问同事为什么。

如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会责问、探人隐私的意味。

例如，

你为什么那样做？

你为什么做这个决定？

这些问题都要避免。

第四，不要表现出自己比对方厉害。

职场中的人际关系稍微把握不好那就会硝烟弥漫，要想出色，必须会做事，懂做人。其中做人是重中之重，学会在不同的立场转换角色，巧言令色才有高升机会。

与同事相处时，如果有人说他刚刚去了国外旅游一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你旅游中的趣事，在职场中谦逊是没错的。

第五，情绪是自己的事，不是“不好好工作的理由”。

很多年轻人觉得自己做的工作没劲无聊，过的不是自己想要的生活，将自己对工作的迷茫都体现在情绪上。情绪好的时候，工作起来有激情和干劲，迷茫的时候，工作就无精打采，对什么都漠不关心。

请不要忘记，情绪是自己的事情，无论你自己多迷茫，失恋多心碎，公司既然付你一天的工资，就没有理由带着情绪不好好干活。